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前独立董事竺素娥

提出目前行业、相关领域所出现的痛点, 随后,使学员们更清楚地认识到自己论文的不足之处,副总裁寿林平和副总裁叶静芳组成;院长单银木担任此次答辩委员的主席, 8月24 日至 25日,为杭萧钢构未来的大发展提供更优秀的管理人才。

答辩委员会的评委老师们针对论文提出问题,同时给出了自己的解决方案或思路,打造一批思维开拓并能高度领悟杭萧企业精髓的“创造价值、服从执行、责任担当”的核心团队,执行院长李懿恒担任此次答辩主持人,在杭萧钢构研发大楼多功能厅进行了为期两天的论文答辩,杭萧钢构总裁单际华,分别从论文结构、写作规范、研究方法、数据收集等各方面提出中肯的建议, 此次答辩评委会由杭萧钢构董事长、杭萧商学院院长单银木。

每月举办2天1晚的课程, 总裁班旨在建立与培养适应公司发展需要的高素质总裁后备人才梯队,明确了解需进一步完善的各个方面,学员们接受来自答辩评委会成员对自己成果的检阅, ,为进一步完善自己的研究成果。

答辩过程中。

确保公司的人才梯队能紧跟公司战略发展的步伐,学员主要来自各公司中高层管理岗位的优秀后备人才,申博官网,。

前独立董事竺素娥,最后也阐述了自己的研究成果给企业所带来的实际意义等,申博官网,加大人才储备的力度,每一位学员运用 PPT的形式阐述了自己论文的选题目的、理论框架、研究方法,使研究成果尽快得以实施和更广泛的应用,不断完善公司的人才队伍,杭萧商学院第一期30名总裁后备人才齐聚杭州。

杭萧商学院第一期总裁后备人才培训班自 2017年6月开班以来。

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